如果你不想和别人交流就作开发。就工资来说：刚开始的时候软件销售的工资一般比开发的工资高。你如果能在软件开发里面干的比较长的话，建议软件开发，这方面的人还是蛮缺的。
如果你有软件开发的基础，再去做软件销售，肯定有先天的优势，你口才不错，做销售也是优势，既然技术马马虎虎，又不想天天对着电脑，那就去做销售吧。软件销售看你销售什么软件了，有的软件利润高，提成也高，所以选择公司很重要，看公司是销售什么软件的，再调查一下这个软件的市场需求和利润。
真正的软件售后赚钱，成本很大在售后这块，现在销售便宜，然后用每年的维护费来盈利，这样不会亏，卖的贵，免费维护，做不了多久，因为价格高，卖的少，维护成本就高 刚刚开始开发软件赚的会少点，但是技术含量高，接触技术多，销售靠提成，但是没技术，建议还是先学开发，以后再转型去销售部门。
区别是：技术开发合同意味着，这个软件是专门为你们公司开发的，也就是定制的，这样你们公司就具备了这套软件产品的所有知识产权，如果日后这家公司另外出售这套软件的话，是需要给你们公司平分利润的。原因是，这套软件是你们公司出钱开发，他们出技术合作开发的。
这是两个层面的工作吧，软件销售只需要一些基本的软件知识，而软件开发顾名思义是一种开发性的工作，也许需要传说中的天赋。若你的逻辑性很强的话，你可以考虑开发。固然薪水高过销售。
属于中上等水平。深圳市普联技术有限公司（TP-LINK）平均工资为16818元/月，其中44%的工资收入位于区间12000至16000元/月，33%的工资收入位于区间16000至20000元/月。公司处于稳定期，晋升机会小，基本上只有领导走了才有机会的，所以个人上升空间就比较小。
有经验的往届生过去做软件开发，最多给你6000-7000的OFFER，是税前薪水，这老板不够大方年终奖你别指望，最多给你发13个薪水，所以年薪税前也到不了10万，这公司流动性很大的。在深圳最多算上中等水平，别看名气挺大的，那都是虚的。
根据近一年743条工资数据，统计出深圳普联技术有限公司平均工资￥11940/月，其中拿10K-15K工资的人占比最多达37%，其次是15K-20K占18%，8K-10K占11%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。
我就是TP-LINK（普联技术）的，那公司就一垃圾公司，现在最老的员工都不到2年，我说的工程师，要好的话别人会走。特别是制造处就不是人待得地方，一般到那一年就都想走了，没什么意思。
如何看待普联技术（TP-LINK）2024年部分员工遭遇零年终奖的风波？在这个科技巨头中，某些员工在2024年的年终奖发放中不幸遭遇了令人痛心的零奖金待遇，约占总数的10％，这无疑是对他们入职承诺的16薪的严重背离。对于那些在普联技术辛勤工作的员工来说，这无疑是一次沉重的打击。
这个公司外表看起来是很大，但实际上是个作坊式的公司，什么事情全都是老板亲自来管的。公司任何有关钱的事情，即使是一块钱，都要老板亲自签名，说到底就是一个特抠的公司。
还不错。松下电器软件开发（大连）有限公司待遇好，人员平均工资4000-12000不等，有交通补助，饭补，公司周围交通便利，餐饮方便。
是软件园的那个吗？我朋友在那 还可以吧 外企中算是不错的 朋友是08年过去的 月薪4500（含住房公积金八百） 到手的现金是2800多。要是搞软件开发 挺累的 晚上有时候有加班 因为是你自己的任务没有完成 所以加班不多发工资。假期也严格执行国家的标准 双休。
我朋友在那 还可以吧 外企中算是不错的 朋友是08年过去的 月薪4500（含住房公积金八百） 到手的现金是2800多。要是搞软件开发 挺累的 晚上有时候有加班 因为是你自己的任务没有完成 所以加班不多发工资。假期也严格执行国家的标准 双休。过年的时候会串休 朋友过年放了10天的假。
当然是松下啦，世界500强，从项目经验还是企业文化，管理体系，甚至是综合福利，远远要高于东软。
难。问题方面。松下电器软件开发（大连）有限公司面试需要很完美的解答面试官的问题，问题很难，不好进。知识方面。松下电器软件开发（大连）有限公司面试需要自己有扎实的心理抗压能力，专业的知识要很牢实，所以松下电器软件开发（大连）有限公司面试难。
1、长沙软件开发的工资没有沿海一线城市的工作高，沿海软件开发的工资一般都有六七以上，但是长沙一般都是四五千左右。
2、薪资水平：深圳的生活成本相对较高，薪资水平一般高于长沙。但5000元左右的薪资可能在深圳的生活成本压力较大，需要谨慎考虑。就业前景：医疗软件开发是一个前景广阔的领域，如果你在长沙已经积累了一些经验并具备相关技能，有望在深圳找到更好的职业发展机会。
3、常年处于最流行开发语言弟一位，除了这些还有就业广，前景好，薪资待遇高等优势。
4、- 大数据：在大数据领域，人工智能工程师的平均月薪为15-30K，最高可达40K以上。- 软件开发：在软件开发领域，人工智能工程师的平均月薪为15-30K，最高可达35K以上。- SaaS：在SaaS领域，人工智能工程师的平均月薪为15-25K，最高可达35K以上。
5、软件开发试用期工资一般在2000-3000元左右，当完成一两个好的项目之后，待遇自然就会水涨船高，可达到5000-10000元，当然如果项目经验不够，可以去培训一下，把软件开发的技术学精学深，技术能力有了，自然不愁待遇的问题了。
好。薪资丰富：员工薪资结构基本工资、绩效工资、司龄工资、高温补助、年终奖等，使员工的薪资达到11931元/月，水平处于中上等水平。福利完善：公司为员工提供五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利、带薪休假、培训学习等福利待遇。
长沙银行的一线柜员，其实全年的薪酬也就仅仅10万之内。我们可以看到这差距有多大。在最近披露的青岛银行事长郭少泉2019年薪酬为21891万元，相比2018年增加3547万元。青岛银行也只不过是一个规模比较大的城商行而已，想想他们的一线员工薪酬能有多少？估计也就是董事长的1/20啊。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
济南高新区贝锐软件开发部好。济南高新区贝锐软件开发部负责软件研发，属于高新技术产业，员工工资高，福利待遇好，年终奖优厚，上班时间为朝九晚六，朝九晚五，周末双休。加班补发加班费，员工有五险一金。工作环境干净卫生，安静。
贝锐旗下有三个软件。向日葵、蒲公英、花生壳，向日葵可以远程操控桌面进行办公，蒲公英是贝锐网络连接软件，花生壳是一款具备内网穿透与动态域名解析功能的远程连接工具。济南市历城区贝锐软件开发部位于山东省济南市历城区王舍人街道王舍人实验中学教师公寓2-2-601。
贝锐科技卖的软件主要是：向日葵、蒲公英、花生壳、易维。其中向日葵主打远程控制；蒲公英主打智慧网络、数据安全；花生壳主打动态域名；易维主打高效协同。
与贝锐软件联系：首先可以尝试与贝锐软件联系，说明您的问题，并提出要求退款。如果贝锐软件有诚意解决问题，可能会同意退款并解决问题。向相关部门举报：如果贝锐软件不予退款，您可以向相关部门举报，如工商局、公安局等。
